设计资质申请时业绩类型具体要求有哪些？

设计资质申请时业绩类型具体要求有哪些？对于设计企业而言，申请或升级资质时，对业绩的考核是关键一环，具体要求需从企业业绩和个人业绩两个维度来理解。

一、企业业绩的类型与考核要求

企业业绩的考核并非一概而论，主要取决于申请资质的等级和类型：

1. 不考核企业业绩的情形：申请工程设计乙级、丙级资质时，通常不考核企业业绩。除综合资质外，对于只设甲级资质的行业，企业首次申请该资质时也不考核企业业绩。

2. 需考核企业业绩的情形：

资质升级：申请由乙级升甲级资质时，企业业绩应为其取得相应乙级资质后所完成的中型项目业绩，其数量需满足甲级资质标准中对中型项目的考核指标。

专项资质：申请工程设计专项资质时，企业业绩必须是独立签订的专项工程设计合同业绩。行业配套工程中，即使符合规模标准但未独立签订专项设计合同的，不能作为有效业绩。

工程总承包（EPC）业绩的认定：以工程总承包业绩作为企业设计业绩申请资质时，有效的部分仅限于其中的工程设计业绩。具有施工总承包一级及以上资质的企业，在直接申请相应类别工程设计甲级资质时，其自行完成或以联合体形式完成的工程总承包业绩，可被认定为有效企业业绩。

特定行业要求：部分行业资质对业绩类型有更具体的规定。例如，申请农林行业农业工程资质，要求企业和人员的业绩需涵盖“农业综合开发生态工程、种植业工程”等指定类型中的至少2个。

二、个人业绩的类型与考核要求

个人业绩主要针对企业主要技术负责人（或总工程师）以及主导专业的非注册人员。

1. 技术负责人/总工程师：其个人业绩是指作为所申请行业大型项目的工程设计项目技术总负责人（设总）所完成的项目业绩。通常需具备大学本科以上学历、10年以上设计经历，并主持过规定数量的大型项目设计。

2. 主导专业的非注册人员：其个人业绩是指作为所申请行业大、中型项目工程设计中某个专业的技术负责人所完成的业绩。对于建筑、结构等特定专业，作为主要设计人完成的大中型项目业绩也可被认可。申请专项资质时，非注册人员也需按标准考核个人业绩。

三、业绩的通用性核心要求

无论企业业绩还是个人业绩，都必须满足一些通用且硬性的条件：

平台录入与数据等级：自2024年起，用于申请资质的业绩原则上应当录入“全国建筑市场监管公共服务平台”等官方平台，且数据等级需达到C级或B级以上方为有效。平台中信息的完整度（包括工程基本信息、合同、施工图审查、竣工验收等）必须满足审批要求。

项目规模与完成状态：考核的业绩项目需符合《工程设计资质标准》中对大、中、小型项目的规模划分，且必须是已建成投产的项目。用于资质升级的企业业绩，必须是企业取得现有资质后完成的。

证明材料：有效的业绩需要完备的证明材料支撑，通常包括：体现关键信息（如人员角色、项目规模、设计阶段）的工程设计合同、施工图设计文件（如图签页）、以及竣工验收证明等。个人业绩有时还需由原任职单位出具证明函。

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