一、责任主体认定
1.工伤保险责任：由劳务派遣单位承担
劳务派遣单位作为法定用人单位，负责为员工缴纳工伤保险。发生工伤后，无论用工单位是否存在过错，均由派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任。若未参保，则派遣单位需全额支付工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）。
>依据：《劳务派遣暂行规定》第十条。
2.用工单位的连带赔偿责任
若工伤因用工单位过错导致（如提供不安全设备、违规指挥等），用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如：
未落实劳动安全防护措施；强令冒险作业；隐瞒工作环境危害因素。二、处理流程（六安属地适用）
1. 紧急救治与报告
用工单位义务：立即将伤者送医（六安市内工伤保险定点医院），并24小时内向派遣单位及社保部门报备。保存证据：记录事故现场、目击证人信息，拍摄影像资料。2. 工伤认定申请
申请主体：派遣单位需在事故发生后30日内向六安市人社局工伤保险科提交申请；超期未申请的，员工本人、近亲属或工会可在1年内直接申请。所需材料：劳动合同、派遣协议复印件；医疗机构诊断证明；事故经过书面说明及证人证言；《工伤认定申请表》（六安市人社局官网下载）。3. 劳动能力鉴定
伤情稳定后（通常治疗期满），向六安市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。需提供：工伤认定书、病历资料、检查报告等。4. 工伤保险待遇申领
|待遇类型|支付主体|备注 |
|--|-
| 医疗费/康复费 | 工伤保险基金 | 超出目录费用可能需协商承担 |
| 停工留薪期工资 | 派遣单位支付 | 原工资福利不变（最长24个月） |
| 伤残津贴/一次性补助金 | 基金支付（1-4级伤残） | 未参保则由派遣单位支付 |
| 伤残就业补助金 | 派遣单位支付 | 5-10级伤残解除合同时发放 |
5. 争议解决途径
协商：与派遣单位、用工单位协商赔偿方案；仲裁：向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼：对仲裁结果不服，可向事故发生地或用人单位所在地法院起诉。三、六安地区特别注意事项
1.跨地区派遣参保规则
若派遣单位注册地不在六安，需在用工单位所在地（六安）参保，否则员工可直接要求派遣单位赔偿。
2.建筑行业特殊规定
涉及工地项目的，应在施工项目所在地参保（如六安市某区县），按项目总造价比例缴费。
3.证据补充提示
用工单位需协助提供：考勤记录、岗位职责说明、安全培训记录等；职业病诊断时，用工单位必须如实提交工作场所危害检测报告。富媒体资源拓展：
（涵盖劳务派遣工伤赔偿案例、法律解析及操作指南）
（工伤认定全流程视频指引）
>注：若派遣单位拒不赔付，员工可将派遣单位与用工单位列为共同被申请人申请仲裁。实践中，六安地区法院对连带责任的认定严格遵循过错举证原则。
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