六安劳务资质剥离后如何进行人员管理

六安市已取消劳务资质审批（安徽为取消劳务资质的省份之一），但这不意味着劳务公司消失或人员管理要求降低。取消的是住建部门的准入许可，劳务公司仍需依法注册运营并重点做好以下人员管理工作：

1.明确核心：规范签订劳动合同

劳务公司（用人单位）必须直接与劳动者签订书面劳动合同，建立明确的劳动关系。这是管理的基础和法律责任的核心。

合同中需清晰约定工作内容、地点、报酬、社会保险等关键条款。

2.严格遵循“三性”岗位原则（针对劳务派遣形式）

若采用劳务派遣用工，用工单位（实际使用劳动者的单位）只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。

特别强调辅助性岗位界定：

用工单位需制定辅助性岗位目录清单。

必须提交职工代表大会或全体职工讨论，提出意见。

与工会或职工代表平等协商确定。

在本单位内公示。未履行此民主程序，用工单位将面临法律风险。

3.厘清管理责任与风险边界

劳务公司（用人单位）承担法定雇主责任：包括但不限于依法签订/解除劳动合同、支付工资（含最低工资标准保障）、缴纳社会保险和住房公积金、处理劳动争议等。

用工单位承担实际用工管理责任：负责劳动者在岗期间的日常管理、工作安排、岗位培训、劳动纪律、安全生产等。需确保提供符合劳动条件的工作环境。

工资支付保障：无论是直接用工还是派遣用工，必须确保按时足额支付工资，严格遵守六安市最低工资标准规定。对于工程建设等领域，需落实农民工工资专用账户、总包代发等制度。

4.强化合规操作与风险防控

规范招聘流程：无论用工单位自行招聘后交由劳务公司签约（常见模式），还是委托劳务公司招聘，都必须确保流程合法，信息透明。

依法处理员工关系：对员工的奖惩需事实清楚、依据明确、程序合法，坚持教育为主原则。涉及解除或终止劳动关系的，必须严格遵守《劳动合同法》规定。

告知义务：用工单位有义务告知被派遣劳动者其劳务派遣用工的性质及与劳务公司的关系。

建议您立即：梳理现有人员用工形式，对照“三性”原则（尤其是辅助性岗位的民主程序）检查合规性，确保所有员工劳动合同签订主体正确、内容完备。这将有效规避核心法律风险。